2021-07-13 ADISTA
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Type de poste
CDI
Localisation
  • France
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Responsable Recrutement IT h-f

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Métiers & Environnements

Les services RH, administratifs et financiers sont structurés de façon à pouvoir accompagner le développement de l’entreprise. Notre service Ressources humaines prend en charge la gestion des recrutements et des carrières, la mise en place et la supervision de plans de formation, la valorisation de la mobilité interne, mais également la production des paies et la gestion de l’environnement de travail. L’équipe Ressources Humaines accompagne au quotidien, dans toute leur dimension humaine, les différents services de l’entreprise. Elle anticipe et accompagne le développement soutenu d’Adista. Notre service Administratif et Financier (Juridique, Achats, Services généraux, Comptabilité) a pour mission d’appuyer les enjeux opérationnels ainsi que les opportunités d’amélioration de l’entreprise. Les équipes insufflent au quotidien la culture administrative et économique au sein de l’organisation.

Missions

Au sein de notre Direction des Ressources Humaine, vous accompagnez ADISTA dans l’atteinte de ses objectifs de croissance en prenant en charge l’ensemble des recrutements (+ 100 prévus sur l’année 2021/2022).
Vos missions principales sont :

  • Pilotage de l’intégralité du processus de recrutement en lien direct avec les Managers : brief de poste, rédaction et diffusion des annonces, tri et sélection des CV, entretiens de préqualification, présentation des candidats aux opérationnels, analyse d’inventaires de personnalité/motivation/potentiel, aide à la décision, entretiens d’intégration des nouveaux arrivants) en vous appuyant sur une équipe de chargés de recherche que vous managez
  • Recherche proactive et sourcing de candidats en choisissant les supports adaptés (réseaux sociaux, cvthèques, écoles, vivier…)
  • Pilotage de la relation avec nos prestataires et partenaires (cabinets de recrutement, institutionnels, écoles
  • Gestion de la relation candidat : demandes de renseignements, débrief et retour suite à candidatures, réponses négatives, …
  • Développement de notre attractivité en participant au déploiement de notre marque employeur en lien avec nos équipes Marketing/Communication 
  • Reporting régulier : suivi des recrutements, mise à jour du logiciel et de tableaux de bord, présentation des points d’alertes

Vous contribuez enfin à l’harmonisation des pratiques et outils des différentes filiales du groupe.

Votre profil



•              Une expérience significative en recrutement (entreprise ou cabinet)

•              La connaissance de l’environnement IT est un plus
•              Une expérience dans la passation et l’analyse de tests et inventaires (AssessFirst est un plus)
•              Une très bonne expression orale et écrite
•              De bonnes capacités à gérer plusieurs recrutements en parallèle, à s’adapter aux demandes et aux changements


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